Q. 대한항공 객실승무직 2년제 졸업장으로 입사 후, 4년제 학위 추가 제출하면 인정해주는지 궁금합니다. (승진, 급여)

답변 4

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  대한항공 객실승무직 지원이라면, 입사 후 4년제 학위를 추가로 제출했을 때 급여나 승진에서 인정되는지는 채용 지원 자격과 별개로 확인해야 합니다. 2년제 학위로 입사한 뒤 4년제 학위를 취득하거나 보유 학력을 추가로 등록하는 것이 가능하더라도, 그것이 자동으로 학력 변경이나 급여·승진상 혜택으로 이어진다고 단정할 수는 없습니다. 현재 상황에서는 항공서비스과의 높은 학점을 활용해 지원하고 싶은 마음과, 이미 보유한 4년제 학위의 가치를 포기하고 싶지 않은 마음이 모두 이해됩니다. 다만 학점이 낮다는 이유만으로 4년제 학위를 지원서에서 제외하는 것이 유리하다고 판단하기 전에, 대한항공의 해당 채용 공고에서 요구하는 학력 기재 기준부터 확인하는 것이 좋습니다. 현재 공개된 자료만으로는 대한항공 객실승무직의 학위 추가 등록에 따른 급여·승진 인정 기준이 현행에도 동일하게 적용되는지 확인하기 어렵습니다. 따라서 과거 사례만 믿고 4년제 학위를 포기하거나, 입사 후 인정받을 것을 전제로 지원 전략을 세우는 것은 권하지 않습니다. 가장 확실한 방법은 대한항공 채용 담당자에게 전문학사 학위로 지원한 뒤 입사 시 또는 입사 후 기존에 보유한 4년제 학위를 추가 등록할 수 있는지, 학력 변경 시 급여 산정과 승진 자격에 반영되는지를 각각 문의하는 것입니다. 이때 학위를 새로 취득하는 경우와 입사 전에 이미 취득한 학위를 뒤늦게 등록하는 경우의 기준이 같은지도 확인해 보세요.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 대한항공 객실승무직은 입사 시점에 제출한 최종학력을 기준으로 내부 처리가 되는 경우가 일반적이라 보시면 됩니다. 예전에는 입사 후 추가 학위 제출을 통해 반영되는 사례가 있었던 것으로 알려져 있지만 지금은 공고 기준과 인사 기준이 더 엄격하게 운영되는 편이라서 지원 전에 학력 기준을 한 번 더 확인해보시는 게 안전합니다. 특히 진급이나 급여는 학력 자체보다도 입사 당시의 직급 체계와 회사 내부 규정 영향을 함께 받기 때문에 단순히 4년제 학위를 나중에 제출했다고 바로 동일하게 인정된다고 단정하기는 어렵습니다. 지금 상황이라면 2년제 학위로 지원하시는 방향이 실무적으로는 더 안정적일 수 있습니다. 다만 4년제 학위를 이미 보유하고 계시다면 입사 후 별도 인정 여부는 채용 담당자에게 직접 확인하시는 것이 가장 확실합니다. 학점이 조금 불안하더라도 최종적으로는 지원서 기재 내용과 제출 서류의 일치가 중요하니 그 부분을 우선 맞추시고 지원 전략을 잡아보시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​대한항공 객실승무원 채용 지원 시 2년제 학위로 지원한 이후 추후 4년제 학위 증명서를 추가로 제출하여 학력을 인정받는 절차는 여전히 가능합니다. 입사 시 제출한 최초 최종학력을 기준으로 호봉과 초기 처우가 결정되지만, 입사 후 방송통신대학이나 사이버대학 및 타 전공 학사 학위 취득증을 인사팀에 제출하면 승진 연한 계산 시 4년제 기준을 적용받습니다. ​2년제 학위로 진입하더라도 근무 기간 동안 추가 학위를 정식 등록하면 상급 직무 승진 시험 응시 자격 단축이나 승진 연한 인정 혜택을 동일하게 적용받습니다. 따라서 타 전공 4년제 학점이 낮아 서류 합격 자체가 불안하시다면 전략적으로 평가가 좋은 2년제 학위로 먼저 합격권을 노리는 판단이 현명합니다. 합격 후 인사 시스템을 통해 보유하신 4년제 학위를 등록하시고 급여 호봉 조정 및 승진 자격 차이를 보완해 나가시는 방향을 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  대한항공 객실승무직 지원 시 보유하신 학위와 학점 사이에서 고민이 많으실 것 같습니다. 일반적으로 기업의 인사 제도는 입사 당시 제출된 학력을 기준으로 직급이나 호봉, 승진 연한 등이 적용되는 경우가 많습니다. 입사 후에 추가로 학위를 취득하여 제출하더라도 이미 형성된 인사 기록이나 사내 학력 기준이 소급하여 변경되는 것은 회사 내부 규정에 따라 제한적일 수 있습니다. 특히 승진 소요 연한이나 기본급 산정 방식은 최초 입사 학력을 기준으로 운영되는 경향이 짙어, 입사 후 학위 추가 제출만으로 급여나 승진 체계에서 4년제 대졸자와 완전히 동일한 조건으로 소급 적용을 기대하기는 어렵습니다. 또한 사내 인사 규정은 경영 상황이나 제도 개편에 따라 수시로 달라질 수 있으므로 과거의 사례가 현재에도 그대로 적용된다고 단정하기는 어렵습니다. 현재 보유하신 4년제 학위의 학점이 낮아 고민이시겠지만, 객실승무원 채용 과정에서는 학점 수치 자체보다 서비스 마인드, 어학 능력, 면접 태도와 역량을 훨씬 더 중요하게 평가합니다. 최종 합격 이후의 인사상 유불리를 지나치게 염려하여 본인의 경쟁력 있는 학위 제출을 포기하기보다는, 현재 상황에서 면접 준비와 역량 어에 더 집중하시는 것을 조언해 드립니다.

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